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A pesquisa do comportamento de trabalho de uma posição da sociologia da gestão provém da sua compreensão como o processo determinado por consequência de forças incentivas internas e externas. As forças incentivas internas que têm estrutura difícil unem-se diretamente com o processo da motivação do comportamento de trabalho.

Remunerações. A remuneração agora normalmente inclui não só um salário, mas também são a maior parte de outros pagamentos, e também os dias de folga e benefícios especialmente adicionais: alojamento, seguro médico pessoal, carros pessoais, etc.

Desenvolvimento pessoal e crescimento profissional. Agora há uma evolução de visões de gerentes da atitude em direção à personalidade. A atenção antes principal prestou-se ao desenvolvimento profissional de funcionários, agora - ao desenvolvimento de recursos humanos, e em firmas e nas empresas sootavestvuyushchy serviços criam-se. Reconhece que a contribuição para o desenvolvimento pessoal de funcionários tem tanto o valor econômico como humanitário.

Exigências físicas - em reprodução de pessoas, comida, respiração, os movimentos físicos, roupa, a residência, resto, etc. O estímulo principal à sua satisfação - dinheiro, isto é perspectiva de uma solvência econômica, vida sem privações materiais. Hoje para muitos de nós a estimulação significativamente material - alto lucro que fornece a existência digna.

Modelo de recursos humanos. Provém de uma parcela que a maioria de pessoas podem pertencer ao trabalho produtivamente e estão prontas para automelhorar-se nele em uma medida maior, do que se necessita por condições da produção. Este modelo não negligencia a motivação monetária, reconhecendo a importância e outros motivos.

A estimulação como um método do impacto no comportamento de trabalho do funcionário medeia-se pela sua motivação. Na motivação de estimulação para trabalhar acontece na forma da compensação por esforços de trabalho. O impacto por estímulos faz-se normalmente mais fortemente do que a influência direta, mas na organização é mais difícil do que o último.

Na aproximação de sociologia da estimulação de trabalho compõe-se em alocação e comparação, de um lado, do sistema de estímulos, com o outro - os sistemas dos motivos e exigências a que satisfação estes estímulos se dirigem.

As exigências sociais - no anexo, pertencendo ao coletivo, comunicação, preocupam-se com outro, atenção para si mesmo, participação no trabalho conjunto. Elton Meyo escavou tal característica da personalidade como um sotsiabelnost no devido tempo. É difícil para a pessoa aturar o período de desemprego, retirada.